Sadrin Rapin, métiers du bâtiment
Onboarding Immersif
Tournages 360 + Application VR en ligneOnboarding immersif des travailleurs temporaires sur chantier. Présentation des procédures de sécurité.
RH & Onboarding
La réalité virtuelle pour les RH
Le nouveau collaborateur connaît déjà l'entreprise avant d'y entrer
Un nouvel arrivant met en moyenne 6 à 8 mois à être pleinement opérationnel. Sur un site industriel multi-bâtiments, il perd ses premières journées à chercher les vestiaires, la cantine, son poste. Avec la VR, il visite l'entreprise avant son premier jour : repérage des lieux, présentation des équipes, consignes de sécurité. Il arrive prêt. Et sur un forum emploi, un stand VR attire plus de candidats qu'une brochure.
Onboarding : opérationnel dès le jour 1
Le nouveau collaborateur enfile un casque et parcourt le site en 360° : accueil, vestiaires, lignes de production, zones à risques, points de rassemblement. Il associe chaque consigne à un lieu concret. En multilingue si nécessaire. Quand il arrive sur site, il sait déjà où aller et quoi faire.
Marque employeur : montrer plutôt que décrire
Sur un forum emploi, 50 stands se ressemblent. Le vôtre propose un casque VR : le candidat visite les locaux, découvre l'ambiance, voit les métiers en action. En 3 minutes, il comprend ce que 10 pages de brochure ne peuvent pas transmettre. La VR attire les profils curieux et innovants — exactement ceux que vous cherchez.
Les bénéfices de la VR en rh & onboarding
Intégration accélérée
Le collaborateur connaît le site et les consignes avant d'y mettre les pieds.
Recrutement différenciant
Un stand VR sur un forum attire plus de candidats et marque les esprits.
Uniformité du message
Chaque recrue reçoit exactement le même parcours d'intégration, quel que soit le site.
Multi-sites, multilingue
Un seul parcours déployé sur tous vos sites, traduit en autant de langues que nécessaire.
Ils nous font confiance
Groupe SAUER, Pinceaux Raphaël
Showroom Produit 3D
Visite interactive et valises VRShowroom virtuel des pinceaux d'artistes Raphaël. Visite interactive de l'atelier et découverte du savoir-faire depuis 1793.
CFMA Cooperl, Centre de Formation des Métiers de l'Agroalimentaire
Sécurité en industrie agroalimentaire
Parcours VR 360° multilingue + valises VRParcours immersif d'onboarding et de sécurité pour les intérimaires en industrie agroalimentaire. Du parking à la prise de poste, disponible en 9 langues.
Fonctionnalités clés pour rh & onboarding
Visite des locaux
Découverte virtuelle de l'entreprise et des équipes.
Parcours d'intégration
Modules de formation pour les nouveaux arrivants.
Recrutement
Expériences immersives pour attirer les talents.
Culture d'entreprise
Transmission des valeurs et de l'ADN de l'entreprise.
Questions fréquentes – RH & Onboarding en VR
Comment la VR améliore-t-elle l'onboarding des nouveaux collaborateurs ?
La visite virtuelle de l'entreprise permet aux nouveaux collaborateurs de découvrir les locaux, les équipes et la culture d'entreprise avant même leur premier jour. L'intégration est facilitée et le sentiment d'appartenance renforcé dès le départ, accélérant la montée en compétence.
La VR aide-t-elle à recruter de meilleurs talents ?
Oui, proposer des expériences de recrutement en VR différencie votre marque employeur. Faire visiter virtuellement les locaux aux candidats et présenter les métiers en immersion sur les forums emploi attire les meilleurs talents, en particulier les jeunes générations sensibles à l'innovation.
Peut-on faire un onboarding à distance en VR ?
Oui, avec easystory360, les parcours d'intégration sont accessibles depuis un navigateur web, un casque VR ou une tablette. Les collaborateurs en télétravail ou sur des sites distants accèdent aux mêmes contenus d'onboarding que ceux présents sur site.
Innovez dans votre approche RH
Découvrez comment la VR peut transformer l'expérience de vos collaborateurs.